最近小编看到很多人在搜索股权激励的相关内容，小编呢对此也是非常感兴趣，特意整理了相关的内容，下面就和小编一起来看下吧!

股权激励是利好还是利空?

股权激励相对来说是一种中性偏利好的好的消息，股权激励可以提高员工工作的积极性，改善员工福利，同时对员工具有一定的约束作用，能够稳定人才，留住人才，从而能够更好地发展企业，经营好企业的各项业务。

另一方面，公司实现股权激励机制，那么就有可能会回购股票，公司回购股票相对来说是一种利好的消息，流通股减少，每股的资产就会变多。

股票价格的上涨和下跌，主要是靠资金的炒作来完成的，资金流入，那么股票的价格可能就会上涨，资金流出，那么股票的价格可能就会下跌。而股权激励对资金的流入与流出没有多大的影响，所以股权激励相对来说是一种中性偏利好的消息。

股权激励常见的四种模式

1. 分红权

分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。

2. 增值权

这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。

3. 实股

简单来说就是给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。

4. 期权激励

这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。

关键词： 股权激励是利好还是利空 股权激励常见的四种模式 员工持股和股权激励方案 股权激励员工要掏钱吗 员工内部股权激励方案